Proroga smart working: ecco chi potrà continuare con il lavoro agile da casa

Via libera al proseguimento in modalità smart working fino al 30 giugno. È stato approvato ieri il decreto Milleproroghe, che interviene anche sul lavoro agile. Cosa cambia e per quali categorie di lavoratori

@ijeab/123rf

Notizie rincuoranti per tanti italiani ancora in smart working: il Governo ha prorogato la possibilità di lavorare da casa fino al 30 giugno. Attenzione, però, perché questa misura non riguarda indistintamente tutti i cittadini, ma è destinata soltanto ai lavoratori fragili, sia i dipendenti del settore pubblico che privato, e ad alcune categorie di genitori con figli minorenni.

“Il ministro Marina Calderone, in tal senso, aveva già annunciato durante il question time al Senato del 26 gennaio l’impegno a trovare le risorse per permettere la proroga dello smart working oltre il 31 marzo” chiarisce in una nota il Ministero del Lavoro.

Ma cosa si intende per fragili? E chi altro potrà proseguire col lavoro agile fino alla fine di giugno?

Lavoratori fragili

Come anticipato, la proroga interessa i cosiddetti lavoratori fragili, ovvero quei soggetti affetti da patologie preesistenti a cause delle quali potrebbe avere conseguenze molto pesanti nel caso in cui dovessero contrarre il Covid-19. Tra questi rientrano:

Pazienti con marcata compromissione della risposta immunitaria

trapianto di organo solido in terapia immunosoppressiva
trapianto di cellule staminali ematopoietiche (entro 2 anni dal trapianto o in terapia immunosoppressiva per malattia del trapianto contro l’ospite cronica)
attesa di trapianto d’organo
terapie a base di cellule T esprimenti un Recettore Chimerico Antigenico (cellule CAR-T)
patologia oncologica o onco-ematologica in trattamento con farmaci immunosoppressivi, mielosoppressivi o a meno di 6 mesi dalla sospensione delle cure
immunodeficienze primitive (es. sindrome di DiGeorge, sindrome di Wiskott-Aldrich, immunodeficienza comune variabile etc.)
immunodeficienze secondarie a trattamento farmacologico (es: terapia corticosteroidea ad alto dosaggio protratta nel tempo, farmaci immunosoppressori, farmaci biologici con rilevante impatto sulla funzionalità del sistema immunitario etc.)
dialisi e insufficienza renale cronica grave
pregressa splenectomia
sindrome da immunodeficienza acquisita (AIDS) con conta dei linfociti T CD4+ < 200cellule/μl o sulla base di giudizio clinico.

Pazienti che presentino 3 o più delle seguenti condizioni patologiche

cardiopatia ischemica
fibrillazione atriale
scompenso cardiaco
ictus
diabete mellito
bronco-pneumopatia ostruttiva cronica
epatite cronica
obesità.

Soggetti esentati dalla vaccinazione per motivi sanitari e contemporaneamente almeno una delle seguenti condizioni: eta’ >60 anni

Per tutti questi lavoratori fragli la proroga dello smart working è prevista sia in ambito privato che pubblico.

Genitori con figli minori di 14 anni

L’altra categoria di soggetti che potrà continuare a lavorare in modalitò smartworking sono i genitori che hanno a carico figli minori di 14 anni. Tuttavia, il decreto Milleproroghe concede questa possibilitò soltanto nel settore privato, in assenza degli accordi individuali e “a condizione che tale modalità sia compatibile con le caratteristiche della prestazione”.

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Fonte: Ministero del Lavoro