Anche in Brasile si sperimenterà la settimana lavorativa di 4 giorni

L'iniziativa sarà anche quu coordinata dall'organizzazione 4 Day Week e dall'organizzazione brasiliana Reconnect Happiness at Work. Il programma dovrebbe iniziare ad agosto

Un giorno libero in più durante la settimana, o un fine settimana di tre giorni, potrebbe presto diventare una realtà anche per i brasiliani.

Lavorare meno e meglio avere più tempo libero a disposizione si può. Lo stanno dimostrando diversi Paesi, dalla Scozia al Belgio. Uno degli ultimi Paesi europei che ha deciso di testare la settimana lavorativa di 4 giorni è il Regno Unito, mentre anche in Brasile partirà presto il progetto pilota.

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A lanciarlo è anche qui l’organizzazione no profit 4 Day Week Global, coordinata dal brasiliano Reconnect Happiness at Work, che dovrebbero rendere disponibili maggiori informazioni sul programma a giugno per le aziende interessate.

Il test pilota della settimana lavorativa di 4 giorni sarà adottato, effettivamente, da novembre di quest’anno. Per il momento l’organizzazione ha aperto un modulo per la manifestazione di interesse, che può essere compilato da aziende di qualsiasi dimensione, indipendentemente dal settore di attività o dal numero di dipendenti.

Perché scegliere la settimana lavorativa corta?

• Perché il lavoratore sposterà la sua attività dalla misurazione basata sulle ore lavorate alla misurazione basata sui risultati. È stato dimostrato che la settimana lavorativa di quattro giorni offre una maggiore produttività nelle aziende di tutto il mondo in un’ampia gamma di settori
• Perché migliora l’equilibrio tra lavoro e vita privata e offri vantaggi e migliora la salute fisica e mentale
• Perché crea una forza lavoro più energica, efficiente e motivata, che si concentra sulle priorità organizzative
• Perché si riduce l’impronta di carbonio, diminuendo il pendolarismo e il consumo di energia, oltre a consentire cambiamenti dello stile di vita più sostenibili
• Perché, dal punto di vista dell’azienda, offre la settimana corta significherà piazzarsi come azienda innovativa, progressista e lungimirante che si distingue dalla concorrenza
• Perché, con la settimana corta, si consente una migliore distribuzione delle responsabilità tra madri e padri, riducendo il carico e gli ostacoli che le donne spesso si ritrovano nell’ottenere posizioni dirigenziali e diminuendo anche, perché no, i costi per l’assistenza all’infanzia

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Fonte: 4 Day Week Global

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